Blended Learning: requisitos y competencias digitales

Aprendizaje híbrido Es una metodología de formación que pretende cambiar la formación tal como se entiende tradicionalmente. ¿Por qué? No sólo un aula física, ni siquiera completamente digital: con Blended Learning se concreta una perfecta integración entre ambos.

En otras palabras, si nos preguntamos: ¿qué es Blended Learning? Aquí está la respuesta: el aprendizaje combinado es una enfoque metodológico híbrido o mixto que combina experiencias de aprendizaje presencial y a distancia, ampliando la docencia gracias a nuevas tecnologías y soluciones digitales.

Un análisis en profundidad de qué es el Blended Learning y cómo construir una trayectoria efectiva en la empresa se puede encontrar en el artículo: “Blended Learning: qué es y cómo puede revolucionar la formación corporativa”.

Blended Learning: desarrollando una ruta formativa innovadora en la empresa

I Aprendizaje híbrido es hoy la solución ganadora para desarrollar un camino formativo innovador. ¡Y la razón pronto se revela! La eficacia de una vía mixta, de hecho, reside en su naturaleza híbrida: al combinar lo mejor de dos mundos, físico y virtual, el aprendizaje combinado haceacceso a un aprendizaje más ágil.

Agilidad, sin embargo, no siempre es sinónimo de eficacia. Sin duda, desarrollar un itinerario formativo mixto brinda a la empresa la oportunidad de diseñar un formación ad hocque satisfaga las necesidades de todos y en este sentido promueva participación y el envolvimiento. Por otro lado, sin embargo, para que esto suceda, es bueno tener presente la necesidad de desarrollar un ruta contextual a las necesidades de formación de la empresa donde se decide implementarlo.

Blended Learning: ¿cuáles son los requisitos necesarios?

Desarrollar un ruta mixta eficaz, no es una empresa imposible (¡para cualquier empresa, de hecho!). Para lograrlo, sin embargo, es necesario centrarse en algunos aspectos a tener en cuenta antes de canalizar recursos y esfuerzos, para satisfacer los requisitos necesarios y emprender el camino correcto. En concreto, son 5 oh elementos que no podemos perder de vista: veamos cuáles juntos.

Pon una meta

Centrarse en el objetivo ayuda claramente a identificar formas de implementar el camino de formación. En otras palabras, significa responder una pregunta simple pero fundamental: ¿con qué intensidad están integrados lo físico y lo digital?

Identificar dos caras

1. ¿Quien es el personaje principal? – El papel del estudiante pasa a ser el de un usuario activo, plenamente participativo e implicado. Por lo tanto, habrá momentos en los que el foco estará en el alumno y momentos en los que, en cambio, la atención estará en el profesor. La pregunta, entonces, es: ¿cómo gestionar la alternancia entre estos dos momentos?

2. ¿Quién participará? – A veces solo participa una persona, ¡pero no siempre es así! También puede ocurrir que el recorrido esté destinado a un grupo reducido o a clases más numerosas, o a una alternancia de situaciones. Por eso, es fundamental tener claro con cuántas personas estamos hablando: “uno” es diferente de “muchos”.

Elija la tecnología adecuada

Para lograrlo, el Blended Learning debe integrar lo físico con lo digital. Por tanto, surge la pregunta: ¿qué tecnología integrar, cómo hacerlo y con qué intensidad? Además, es bueno tener en cuenta que el transformación digital viaja a un ritmo rápido y, en consecuencia, las herramientas y dispositivos están a nuestra disposición continuamente actualizar objeto.

¿La consecuencia? Quizás se acaba de lanzar la solución digital más alineada con nuestro objetivo de aprendizaje y solo tenemos que seguirla para descubrirla. Pero recordemos… la solución no siempre es única: los estudiantes, por naturaleza, aprenden a su propio ritmo y por eso es recomendable integrar tecnologías modernas, flexibles y continuamente actualizadas para cubrir las necesidades de toda una clase.

Mantenga el equilibrio adecuado entre los dos modos.

Lo físico no excluye lo digital y viceversa. Para que el camino combinado sea realmente eficaz, como la propia palabra sugiere «Mezclando«, es necesario mezcla…¡y hazlo bien! ¿Que significa eso? No faltan recursos, ya sea que busquemos en el mundo físico o decidamos navegar en el océano digital. Sin embargo, crear orden es más difícil. No tengas miedo: haber marcado un objetivo de entrenamiento nos ayuda a sugerir el equilibrio adecuado entre ambos para integrarlos. método tradicional Es formación digital y así crear el mezcla perfecta (¡también según con quién estoy hablando!)

Adopta una estructura circular.

I opinión, en esto, juega un papel protagonista. La ruta fusionada debería convertirse tema de evaluación por quienes participaron con el objetivo de mejora continua. Los comentarios recopilados ayudarán a aumentar siempre la eficacia de la formación.

Blended Learning para el desarrollo de habilidades digitales

I Aprendizaje híbrido es un metodología de aprendizaje innovadora y como tal, se presta bien a desarrollo de conocimientos y habilidades digitales Es necesario hoy monitorear este nivel de madurez digital que nos impone la Transformación Digital. oh tendencias digitales no hay falta y un ruta mixta es la solución ganadora para estimular importantes momentos de reflexión y comparación. ¡Pero no solo!

El aprendizaje combinado también debe entenderse como Oportunidad para pruebas de campo directas. permitiendo al estudiante, y a la organización en su conjunto, desarrollarse Habilidades Sociales Digitales necesario hoy en día para mantener altos niveles de competitividad corporativaconvirtiéndolo en una solución eficaz para su formación corporativa.

La velocidad a la que las nuevas tecnologías y soluciones digitales ganan espacio en nuestra realidad contemporánea también nos exige avanzar a un ritmo considerable. ¿Que significa eso? oh Habilidad dificilTambién conocidas como habilidades técnicas, hoy van de la mano con Habilidades. Según el objetivo a conseguir podemos distinguirlos en:

1. Base de Habilidades Blandas Digitales;
2. Soft Skill digital para la colaboración;
3. Soft Skill Digital para comunicación y ventas.

Cada una de estas tres categorías cubre habilidades diferentes y transversales, que se pueden integrar en el mismo curso de formación. ¿Cuáles son ellos? Hablamos de esto en el artículo “Soft Skills digitales para el trabajo del futuro”, ¡ven a descubrirlos!

I’aprendizaje híbrido oh Aprendizaje híbrido es la solución ideal para desarrollar estas habilidades… gentil pero fundamental Desarrollar la madurez digital necesaria para el crecimiento, tanto como personas como profesionales, lo que conduce inevitablemente a El el crecimiento del negocio!

Y por eso nació el Diccionario Digital Plataforma de aprendizaje de tentáculos, la Academia Corporativa Digital que hace la formación innovadora y atractiva En los negocios, Fomenta la discusión y el debate. y ofrece un soporte digital para clases llevado a cabo en ausencia de proximidad.