El aprendizaje activo como metodología en la formación corporativa

Hoy en día es cada vez más necesario innovar en las metodologías de enseñanza explorando técnicas como laaprendizaje activo que permitan la experimentación activa del aprendizaje en el contexto profesional. ¿Qué empuja en esa dirección?
Según un estudio realizado por la Universidad de California y publicado en el Journal of the American Medical Association, en los últimos años quince añosel ser humano perdió cuatro segundos en referencia a la capacidad de concentración, pasando de 12 a 8 segundos.

Los principales responsables de esto. fiasco se puede identificar fácilmente en el mundo digital – teléfono inteligente y redes socialesen primer lugar, ya que hoy en día, en cada momento de nuestra jornada y en cada lugar, estamos constantemente bombardeado con información que nos hacen poner a prueba nuestra capacidad de concentración.

Lo que empeora aún más esta situación es la condición en la que se encuentran. generaciones jóvenesdonde elatención promedio de un estudiante cae cada 10-20 minutos durante una clase. Y si esto es cierto en comparación con lo que ocurre en la escuela, la situación ciertamente empeora cuando se lleva a cabo la formación. dentro del lugar de trabajo – en los negocios – donde el emergenciasoh necesidades de trabajo y los compromisos marcan el ritmo de una jornada que dificulta encontrar “espacio libre” para dedicarse a actividades consideradas “secundarias”.

Todo ello implica un esfuerzo considerable y adicional para la profesores y para todas aquellas figuras profesionales que luchan continuamente por mantener la atención y el compromiso alto.
¿Cuál podría ser una posibilidad? solución para ayudar con el entrenamiento? Pudiendo innovar las metodologías de enseñanza más clásicas con algunas técnicas innovadoras como el aprendizaje activo.

En este artículo hablaremos de:

1. La importancia de la atención y las metodologías en la formación corporativa
2. Aprendizaje activo: qué es y cómo hacerlo
3. Los beneficios y ventajas del aprendizaje activo

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1. La importancia de la atención y las metodologías en la formación corporativa

El dato sobre el umbral de atención reportado en el párrafo anterior también tiene repercusión en el mundo de la Entrenamiento corporativo. Hoy piensa en confiar completamente en Cursos presenciales clásicos de 8 horas Y inconcebible: es un enfoque que ya no sigue el ritmo de lo que nos rodea, tanto a nivel personal como profesional. No sólo eso, el relación entre profesor y alumno Eso es mucho cambió: la distancia entre las dos figuras es cada vez más tenue y la participación se ha convertido en uno de los elementos clave de los momentos de entrenamiento.

Ser siempre actualizado con noticias de la industria acordes con el ambiente laboral básico para tu crecimiento profesional y mantenerse competitivo. El principal problema radica en encontrar, por un lado, la hora de actualizar y, por otro, poder hacerlo sin que el momento del entrenamiento se convierta en una experiencia aburrido y poco atractivo. Entonces ¿cuál es la posible solución?

Si el tiempo disponible es cada vez menor y mantener altos los niveles de atención de las personas es una tarea muy difícil, debemos asegurarnos de que las actividades de formación sean:

1. consistente con las necesidades y tiempos del usuario
2. atractivo e inmersivo
3. percibido como útil y valioso

oh lecciones hoy en día en el aula deben ser percibidos como momentos de comparación en el que el docente se convierte en una especie de guía, un entrenador que tiene la tarea de lanzar estímulos y orientar momentos de discusión entre los participantes. A su vez cada colaborador involucrados en el curso de capacitación están llamados a ser parte activa de la conversación y ya no es un simple receptor pasivo de un mensaje.

Para permitir un intercambio más atractivo, basado en una formación participativa, existen Metodologías de formación innovadoras para apoyar el aprendizaje.

El aprendizaje social, por ejemplo, es el proceso de aprendizaje que ocurre dentro de un contexto social – que hoy es cada vez más sinónimo de redes sociales -y de gamificación, es decir, una serie de actividades según las cuales conviene insertar elementos de juego en contextos no lúdicos, y también un poco de salud competencia, dentro de la formación de la empresa, para aumentar el nivel de interacción y compromiso de los empleados.

Sin embargo, si el objetivo es llevar la formación corporativa a otro nivel, entonces también conviene utilizar otra metodología: el aprendizaje activo.

Si quieres saber más sobre metodologías innovadoras para apoyar la evolución de los procesos de formación corporativa, puedes leer el artículo detallado «Guía de formación corporativa en el mundo moderno.”.

2. Aprendizaje activo: qué es y cómo hacerlo

Algunos hablan de hackatones, otros de aprender haciendo. La realidad de los hechos es que cambia la fórmula, pero no el fondo, es decir, ensucia tus manos para aprender algo en el campo no detrás de los escritorios de capacitación corporativos. Este es el verdadero objetivo de aprendizaje activola metodología basada en el aprendizaje activo y el aprendizaje haciendo.

El aprendizaje activo, en definitiva, es la proceso de participación activa de “estudiantes” diseñados para fomentar la construcción de conocimiento participativo. El aprendizaje activo consiste en “hacer cosas” y “pensar cómo se deben hacer las cosas”.

Foros de discusión en línea. Un espacio virtual donde todos pueden continuar la discusión online aprendida durante la clase;

• Tutorías online o talleres virtuales. El uso de una plataforma de aprendizaje digital para crear un tutorial en línea o una experiencia de laboratorio aumenta la participación y el aprendizaje porque le permite trabajar y practicar el material;
• Visitas de estudio virtuales, también llamados «tours virtuales». Gracias a la gamificación puedes explorar diferentes lugares y, al mismo tiempo, “hacer cosas y pensar en ellas” a través de clics, respuestas y comentarios personalizados.

El aprendizaje activo es discusión, práctica, revisión, resolución y aplicación de soluciones a los problemas que pueda enfrentar. El aprendizaje activo también puede ocurrir en cursos mixtos de Blended Learning y cursos en línea de tamaño grande o mediano, mediante el uso de tecnologías de aprendizaje digital.

Por esta razón, el Diccionario Digital incluyó elaprendizaje activo entre las metodologías adoptadas dentro de la plataforma Plataforma de aprendizaje de tentáculos. ¿Por qué? Asegura personalización y flexibilidad. Descubra las características de la plataforma: haga clic en el botón a continuación.

3. Los beneficios y ventajas del aprendizaje activo

El aprendizaje activo es una forma de aprendizaje experimental que involucra personalmente a los empleados, ya que están llamados a identificar soluciones concretas a un desafío propuesto por su empresa.

Esta metodología tiene como objetivo aumentar constantemente el nivel en compromiso de los participantes en relación con el aprendizaje: quienes tienen que aprender, de hecho, tienden a asumir una actitud pasiva frente a los temas que deben estudiarse precisamente porque se sienten obligados.

Gracias al aprendizaje activo, el empleado implicado en el viaje asume una papel Actitud activa y proactiva ante el viaje. – gracias, por ejemplo, al uso de simulaciones, juegos de roles, estudios de casos, debates, proyectos en equipo, etc., como estamos llamados a hacer realizar actividades en persona.

La implicación activa permite una mayor implicación, no sólo física sino también mental, en la actividad realizada. Esto fomenta la adquisición de nuevos conocimientos y habilidades.

¿Cuáles son los principales beneficios y ventajas? resultante de la adopción de Active ¿El aprendizaje como enfoque de la formación?

• Queda mejor la habilidad para pensamiento crítico;
• Aumentar conservación y transferencia de nuevos Información;
• Aumentar oh motivación y el control de aprendizaje;
• Queda mejor oh habilidades interpersonales y reduce el fracaso en el aprendizaje;
• Promueve la confianza en sí mismo y en colaboración.

La Transformación Digital y la consecuente digitalización de los negocios está llevando a las organizaciones a lanzar nuevos cursos de formación interna que tienen como objetivo apoyar el desarrollo profesional de sus empleados. El aprendizaje activo es una metodología que ofrece a los empleados laoportunidad de interactuar activamente con la información compartida por el “maestro”, con el objetivo de obtener mejores resultados.

Iniciar un proceso de aprendizaje activo favorece el desarrollo de una mentalidad digital generalizada: los empleados, a través de la experiencia directa, son capaces de analizar conceptos aprendidos previamente y reconsiderarlos a la luz de las innovaciones más recientes.

El aprendizaje activo es solo una de las muchas metodologías que puedes adoptar en tu empresa. Entonces, ¿cómo podemos innovar la experiencia de aprendizaje dentro de la empresa? Allí la contraseña es participación activa! Conscientes de la importancia de este enfoque, en Dicionário Digital desarrollamos la innovadora Tentacle Learning Platform Academia Corporativa Digital diseñado para apoyar el desarrollo de una cultura digital en la empresa y garantizar una experiencia de aprendizaje atractiva, inmersiva y bajo demanda. ¡Haga clic a continuación y obtenga más información en el sitio web oficial!