la educación inteligente del Diccionario Digital

en un mundo en continuado evolución La formación corporativa también debe ir de la mano de las últimas innovaciones y tendencias (para más información sobre este tema, consulta el artículo Formación corporativa: entre las redes sociales y el aprendizaje activo). Y en un mundo donde estamos bombardeado por estímulos de todo tipo y en los que mantener una alta atención es cada vez más difícil, hoy resulta impensable asumir que la ecuación formación=aula es el único admisible. aquí porque Diccionario digital desarrolló un modelo de inteligente Educación dentro del cual el metodologías de aprendizaje más innovadores y en sintonía con la sociedad en la que vivimos hoy.

¿El objetivo? Tomar capacitación corporativa agradable Es comprometerse además de ser útil e interesante.

Educación inteligente según el Diccionario Digital

El modelo de educación inteligente desarrollado por Digital Dictionary es estructurado para garantizar el máximo rendimiento participación a través de atractivas actividades de formación. ¿Que significa eso?

Que lo población corporativo Se anima continuamente a participar a los participantes en un curso de formación de este tipo. De esta forma, no es necesario un esfuerzo intenso concentrado en un día (la clásica jornada de formación en el aula de 8 horas), sino una piccolo Me comprometo constante diluido en el tiempo gracias, por ejemplo, al uso de una metodología como el aprendizaje social.

Dado que en la sociedad en la que vivimos en muchos de los formato de entretenimiento desarrollar dinámicas típicas de juegos y videojuegos, desde participantes hasta equipos, pasando por puntuaciones, niveles, premios y desafíos, ¿por qué no llevar este mundo al perímetro corporativo?

Por ello, dentro del modelo de educación inteligente del Diccionario Digital, el enfoque de aprendizaje Avanza a través de diferentes niveles para mantener, como en un juego, siempre un alto interés y motivación para completar.

El viaje de aprendizaje comienza con un evaluación inicial analizar el nivel de conocimiento de los empleados sobre los temas en los que el Diccionario Digital es capaz de apoyar a las empresas: Tendencia Digital y Soft Skill Digital.

A esto le sigue la actividad de aula: estimular el debate sobre las tendencias digitales más relevantes para la empresa con K-People seleccionados. oh aprendizaje socialmás bien, entra en juego para crear comunidades de aprendizaje en torno a las tendencias digitales más relevantes para la empresa y para garantizar una constante actualizar para toda la población de la empresa.

Como cuarto elemento distintivo, el modelo de educación inteligente del Diccionario Digital propone la gamificación difundir las competencias digitales transversales necesarias en un contexto de Transformación Digital y medida la eficacia del aprendizaje a través de prueba.

Después de estimular el participación y el envolvimiento de personas, nuestro modelo de educación inteligente ofrece un verdadero llamado a las armas. Gracias a la metodología deaprendizaje activoDe hecho, el aprendizaje se vuelve activo tanto para generar idea Innovadorque influyen en el comportamiento organizacional hacia la adopción de mejores prácticas.

Al final de este ruta de varios niveles puedes ingresar un segundo y concluyente Momento de evaluación para verificar la eficacia del aprendizaje, tras el cual es posible recibir una certificación específica.

Los 4 niveles en detalle

Como están más articulados en específico ¿Los 4 niveles de aprendizaje que componen el modelo de educación inteligente desarrollado por Dicionário Digital?

Aula: momentos de encuentro presencial dirigidos a grupos reducidos. La metodología utilizada es debate, la pedagogía, por tanto, se vuelve descentralizada y horizontal. Cada contenido es un punto de partida para la discusión y el análisis. Juntos cómo lo digital puede impactar la realidad de su negocio. El curso presencial se puede realizar de forma independiente, aunque es aconsejable integrar momentos de aula dentro de un recorrido continuo de carácter mixto.

Aprendizaje social: un camino continuo de información a través de un plan editorial a desarrollar en las redes sociales corporativas o en sus propias plataformas. Esta metodología facilita la creación de comunidad de aprendizaje sobre el tema y reduce las barreras al aprendizaje gracias al intercambio de contenido breve y atractivo, para utilizar cuando y donde quieras. El aprendizaje social puede apoyar comunicación interno. Se recomienda integrar esta metodología con la gamificación, para medir la efectividad del aprendizaje.

Gamificación: niveles a superar, puntuaciones a acumular, calificaciones, los certificados y el estado garantizan que la actividad de aprendizaje tenga un mayor nivel de compromiso. Mientras que la motivación hacia el aprendizaje en realidad aumenta la efectividad. La gamificación puede utilizarse como proceso de selección de talento corporativo Admitir para una fase de aprendizaje experiencial.

Aprendizaje activo: caminos aprendizaje experimental en forma de competencia corporativa, desarrollada a través de la metodología docente de aprender haciendo en la fórmulamaratón de hacking y/o de talento Espectáculo corporativo. Esta metodología es efectiva tanto para generar ideas en una lógica de innovación abierta como para promover el cambio organizacional. Los momentos de aprendizaje activo se pueden enriquecer con el uso de la tecnología virtual realidadpara crear momentos de enseñanza inmersivos con un alto nivel de participación.

¿Cómo llevar la innovación y la transformación digital a tu empresa? ¿Cómo innovar la formación corporativa? ¡Digital Dictionary se encargará de esto con su modelo educativo inteligente que integra varias metodologías innovadoras! ¡Descubre nuestras formaciones! Haga clic aquí o en la imagen a continuación para recibir el folleto de presentación.