la solución eficaz para tu formación corporativa

Un acercamiento a aprendizaje híbrido demuestra tener más éxito que la formación corporativa entendida tradicionalmente. Aquí es donde Aprendizaje híbrido! El uso generalizado de herramientas tecnológicas y digitales, de hecho, afecta a todos los ámbitos de nuestra vida, no sólo personal sino también profesional. ¿La consecuencia? La formación corporativa nunca volverá a ser la misma y las empresas y los empleados están llamados a una uso más amplio de la tecnología desarrollar una serie de habilidad digital suave y seguir siendo competitivos en el mercado laboral.

I Entrenamiento corporativo cambiarse de ropa y Aprendizaje híbrido demuestra ser un aliado válido para la realización de formación en la empresa más innovador y atractivo. Ya hablamos de si esta es una posible combinación o no en el artículo. Blended Learning: qué es y cómo puede revolucionar la formación corporativa. Pero ¿por qué elegir un itinerario semipresencial para tu formación corporativa?

Garantiza flexibilidad: la formación se vuelve más accesible y personalizada

oh dimensión omnicanal que hoy afecta cada una de nuestras experiencias de consumo implica también lacampo de entrenamiento. Por otro lado, cada uno de nosotros siempre ha aprendido a su propio ritmo y para que el proceso de aprendizaje sea verdaderamente efectivo es necesario cumplir con diverso metodología de entrenamiento. Y es por eso que un enfoque híbrido del aprendizaje termina siendo un éxito, ya que garantiza la formación mayor accesibilidad gracias al desarrollo cursos de formación a medida. ¿Que significa eso?

Algunos estudiantes prefieren un formato de estudio. textualotros video y otra audio. Sin olvidar cuántos, sin embargo, prefieren una opción más tangible para entrenar. Ante la necesidad de formar a más de un empleado, adaptándonos al estilo de aprendizaje de cada uno, mezcla de estos modos permite a la organización satisfacer las necesidades de toda una clase hacer que la capacitación sea más impactante. En este sentido, la solución tiene un nombre y se denomina: Aprendizaje híbrido.

Mejorar el aprendizaje: la integración es clave para el compromiso

Hacia la madurezahora parte del grupo Emerald Works, realizó un estudio en 2018 titulado “Más allá de la combinación: mejorar el impacto del aprendizaje formal a través de la tecnología“, en el que investigó el comportamiento de algunos empresas exitosas Acerca de Entrenamiento corporativo.

¿El resultado de la búsqueda? oh compañías que tienen una mayor ventaja competitiva ellos usan un acercamiento a aprendizaje híbridoque reúne todas las oportunidades para Transformación Digital al otro lado de Aprendizaje híbrido. En total, bueno‘El 80% de las empresas ven esto como una ventaja competitiva blended learning en la formación de tu equipo.

¡Pero no solo! una experiencia de aprendizaje multiestímulo que, por tanto, implica múltiples significados, apoya quien aprende Sentir más involucrado y, en este sentido, aumenta la efectividad del proceso de aprendizaje. De hecho, según el modelo 

Amplía el control: el alumno se convierte en el verdadero protagonista

En un contexto de formación corporativa los estudiantes no son estudiantes convencionales y es muy importante tener esto en cuenta para hacer el capacitación un elemento que intacto – y no obstáculos – en el flujo de trabajo. En este sentido, el diseño de la ruta de aprendizaje cambia la centrarse en el estudiante quién se convierte en el verdadero protagonista: el blended learning avanza en esta dirección reconociendo al alumno momentos de estudio independiente diseñado para permitir que todos estudien a un ritmo que se adapte a sus necesidades. ¿En otras palabras?

Cada estudiante tiene la oportunidad de revisar el material si lo considera necesario, buscar recursos adicionales con total autonomía, tomar descansos y por último pero no menos importante… acceder al contenido del curso desde cualquier lugar y en cualquier momento en el dispositivo que le resulte más cómodo, ya sea un teléfono móvil, un ordenador portátil o una tableta.

Para descubrir las ventajas del Blended Learning, lea el artículo detallado «Las ventajas del Blended Learning en la educación a distancia”.

Reduce costes: las dinámicas del espacio y del tiempo se anulan mutuamente

Profesores y estudiantes interactúan según una dinámica completamente nueva El espacio y el tiempo ya no serán un problema.. ¿Que significa eso? Segundo Randstad (2020)libre de coordenadas espacio-temporales, un modelo de formación que integra lo digital, reconoce como principal ventaja para la empresa la contención de costos dada la reducción de los viajes requeridos por los profesores y el personal para los cuales, en consecuencia, incluso el tiempo ya no será un límite.

De hecho, en comparación con la formación entendida tradicionalmente, el Blended Learning se presenta como la solución óptima para crear una ambiente de trabajo tecnológico y participativo en el que el espacio se transforma y el tiempo se hace más corto y de mayor calidad.

Fortalecer la retroalimentación: los momentos de verificación son continuos e inmediatos

Evaluación de competencias, pruebas de validación, proyectos de aprender haciendo… son momentos dirigidos a evaluar el nivel de retención de quienes participan en el proceso de aprendizaje. ¿Como? Desarrollando un curso de formación mixto Qué integral momentos de entrenamiento independiente a momentos de entrenamiento en el aula en el que cada alumno tiene la oportunidad de compararse con el profesor y sus compañeros: no es casualidad que el Blended Learning vaya de la mano con Aula invertida.

Esto es lo que afirma Alfredo Maxwellinvestigador del aprendizaje del Instituto Christensen, en su artículo “Qué es y qué no es el aprendizaje combinado”. Una ventaja, sin embargo, no sólo para quienes están aprendiendo, sino también para quienes están al otro lado. ¿Por qué? Gracias a momentos continuos e inmediatos de verificaciónI opinión esto resulta fortificado: el profesor identifica las necesidades de la clase y estudia soluciones que apuntan a aumentar el nivel de motivación (¡antes de que los alumnos la pierdan!).

I’aprendizaje híbrido oh Aprendizaje híbrido es la solución ideal para organizaciones que desean guiar a sus empleados dentro delocéano de cambio inducidos por la transformación digital, apoyándolos en desarrollo aquellos habilidades necesario hoy para estar un paso por delante de sus competidores. Y por eso nació el Diccionario Digital Plataforma de aprendizaje de tentáculos, la Academia Corporativa Digital que hace formación innovadora y atractiva En los negocios, Fomenta la discusión y el debate. y ofrece un soporte digital para clases llevado a cabo en ausencia de proximidad.